公司有健全的人力資源管理制度、薪酬管理制度和績效考核制度，致力于構(gòu)建一個(gè)公平、透明且具有競爭力、績效導(dǎo)向的薪酬體系，旨在激勵為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。同時(shí)，公司每年將根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營情況及個(gè)人績效等進(jìn)行薪資調(diào)研和盤點(diǎn)，員工薪酬將根據(jù)個(gè)人績效和公司整體業(yè)績進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保公司薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性。